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工商時報【譚淑珍╱台北報導】
電電公會理事長、也是光燿科董事長郭台強昨（17）日指出，因為一例一休的關係，光燿科今年50％的產能將高雄市苓雅區無線跳蛋在中國大陸擴充，台灣則主攻研發與高單位的精密模具。
電電公會昨天尾牙，郭台強直言，受到一例一休衝擊，需要人力的產能擴充，未來會在中國大陸，台灣則偏重在精密模具設備、超精密的生產。
他也呼籲政府，對全年無休的產業，應給予加班彈性，特別是在台灣工人不是那麼好找、而勞工有意願加班增加收入者，都應給予相對的彈性；至於成本上，他坦言，在加班費上增加不少，對一個企業的成本是有相當大的壓力。
談到彈性，財金文化事業董事長謝金河也以自己在美國矽谷的經驗指出，大家都說美國人不愛工作，但他在矽谷看到每天都燈火通明，這若在台灣早就違反勞基法了，台灣未來怎麼可能會有競爭力？
工商協進會理事長林伯豐更是直言，周休二日在立法院因為民粹變成一例一休，結果是大家都受害，現在朝野應該不要管過去是如何，而是認真思考什麼是目前台灣需要的，該做什麼就做什麼。
他認為，政府只要管大方向就好，管太多小細節，反而是綁手綁腳，最後只是綁到政府自己。一例一休的辦法是政府制定的，政府制定就要自己負責，有問題或需要修正，就應重新檢討，把事情推給勞方或資方，都是不切實際的。現階段政府要做的是，提高加班上限至54小時，並提供8周變型工時的配套，讓勞資雙方都能有較大的生存空間。
「勞基法」部分條文修正草案6日晚間在立法院三讀通過，工商協進會今天(7日)表示，特休假新制待遇優於公務員，政府應讓公務員享有同等待遇；而對於休息日加班工時計算，工商協進會則認為，勞工可能會故意拖延工作效率，獲得更多加班時數，屆時企業將會加強檢討績效，甚至會資遣、解僱績效不好的勞工。
工商協進會7日舉行理監事會議，理事長林伯豐會前也針對「勞基法」部分條文修正草案三讀通過發表看法，他指出，勞工工作滿半年即有三天特休假，優於公務員，這將增加企業支出，還呼籲政府，公務員應享有同等待遇。
林伯豐也表示，新制規定休息日的加班費須加成給付，企業可以接受，但無法接受加班時數計算方式，也就是未滿4小時者以4小時計算，4小時以上未滿8小時者，以8小時計算，他擔心工作效率將會低落，屆時企業也會有因應之道。林伯豐說：『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成，我們認為他們的效率不好，我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作，9小時計算到12小時，那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好，企業對策應該就是會資遣或解僱，因為他的效率不好。』
華南金控副董事長林明成則認為，一例一休雖然聽不太懂，但原則上是放2天假，休息日加班工資比較高，這是雙贏局面，且台灣工資太低，早就應該要加一點。他還表示，加班是選擇性，加班也表示訂單或業務狀況不錯，對於勞基法修法三讀通過是樂觀其成。
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來源：民視
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